김유호 | 외국변호사

로투비(Law2B)

동 허가서 현 노동법에서는 노동허가 연장에 대한 횟수 제한을 두지 않았는데 2021년 1월 1일부터 발효되는 개정 노동법(law 45/2019/QH14)에서는 노동 허가의 연장을 1회, 최대 2년만 허용하

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김유호 | 외국변호사

로투비(Law2B)

베트남 계획투자국(MPI)에 따르면, 2019년 12월 기준, 베트남은 지난해보다 7.2% 증가한 미화 380억 달러(약 44조4천억 원)의 외국인 직접 투자가 이루어졌다고 한다. 이는 지난 10년간 최대 투자액으로

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김유호 | 외국변호사

로투비(Law2B)

2017년 새해가 밝았습니다. 지난해에는 한국은 대통령 탄핵 정국, 세계적으로는 IS와 관련된 테러와 전쟁, 도널드 트럼프 미국 대통령 당선 등 많은 사건이 있었습니다. 특히 2015년 10월에 환태평양 경제동반자

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김숙희 | 변호사

황소법률사무소

이번에는 여성변호사들을 대상으로 한 설문조사와 심포지엄, 법에 규정된 제도를 비교하며 여성 변호사들의 근로조건 개선 방안을 살펴볼까 한다. 설문조사 결과를 보면 여성변호사들이 일·가정의 양립을 위해서 가장 필요

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김숙희 | 변호사

황소법률사무소

저번 기사는 “우리 변호사들은 근로자다”라고 끝을 맺었다. 이번에는 근로자인 변호사의 근로조건의 실태를 분석해 어떤 환경에서 근무를 하고 있는지 알아보고자 한다. 여성 변호사들만을 대상으로 설문조사를 한 것이어서 한

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김숙희 | 변호사

황소법률사무소

저번 기사 내용은 우리가 다 같이 마음을 열고 허심탄회하게 고민을 털어놓자는 주제였다. 오늘은 그 첫 번째 고민하기로 변호사의 근로자성에 대하여 얘기를 하려고 한다. 왜 지금에 와서야 근로개선 방안이 대두되고

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김숙희 | 변호사

황소법률사무소

난 지난 7월 12일 법조프리즘을 읽고 있는 많은(?) 독자들에게 “(근로개선 방안으로 고안해 낸) 기간제 변호사 등을 논제로 한 공청회를 준비 중이며, 우리의 의견이 적극 수렴될 수 있도록 관심을 가져보자”고 독려

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